Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики в администрации города Тореза

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики в администрации города Тореза

с 18 мая по 07 июня 2021 года

Администрация города Тореза (далее – Администрация) проводит конкурс на замещение нижеперечисленных вакантных должностей государственной гражданской службы в структурных подразделениях:

Право на участие в конкурсе имеют граждане Донецкой Народной Республики, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Донецкой Народной Республики и соответствующие установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.

Квалификационные требования. К претендентам, принимающим участие в конкурсе, предъявляются квалификационные требования в соответствии со статьей 13 Закона Донецкой Народной Республики от 15 января 2020 года №91-IIHC «О государственной гражданской службе», Указом Главы Донецкой Народной Республики от 24 апреля 2020 года №117 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики или стажу работы по специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики».

 Порядок и методика проведения конкурса. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Администрации в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

Гражданин Донецкой Народной Республики, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Администрацию документы:

         1) личное заявление (Образцы №1,2);

2) заполненную собственноручно и подписанную анкету утвержденной формы (Образец №3);

3) фотографию размером 3,5×4,5 см;

4) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

5) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые (трудовая книжка предъявляется лично по прибытии на конкурс), либо копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

 копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина Донецкой Народной Республики копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания (соответствующие документы предъявляются лично по прибытии на конкурс);

6) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка Формы № 133/у);

         7) справку о наличии (отсутствии) судимости.

Указанные документы в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации в сети Интернет представляются в общий отдел Администрации гражданином Донецкой Народной Республики (гражданским служащим) лично.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину Донецкой Народной Республики (гражданскому служащему) в их приеме.

Гражданин Донецкой Народной Республики (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, согласно статьи 17 Закона Донецкой Народной Республики от   15 января 2020 года №91-IIHC «О государственной гражданской службе».

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней со дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

Администрация не позднее чем за 15 календарных дней до дня начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте в сети Интернет информацию о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса и направляет гражданам Донецкой Народной Республики (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее – кандидаты), соответствующие сообщения в письменной форме.

Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Порядок проведения и методика проведения конкурса утверждены Распоряжением главы администрации от 15 февраля 2021 года     № 43р «Об утверждении Порядка и методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики и включение в кадровый резерв администрации города Тореза».

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

В ходе конкурсных процедур обязательно проводятся:

 Тестирование, для которого используется единый перечень из 40 вопросов, распределенных на 2 части. Первая часть теста формируется в виде единых унифицированных заданий по 4 блокам, в каждом из которых по 5 вопросов на:

1) знание государственного (русского) языка;

2) знание основ Конституции Донецкой Народной Республики;

3) знание законодательства Донецкой Народной Республики о государственной службе;

4) знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Вторая часть теста состоит из 20 вопросов на знания и умения по тематике профессиональной служебной деятельности.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования – 40 минут.

 Во время выполнения тестового задания кандидатам запрещается использовать какие-либо источники информации (электронные справочные системы, печатные издания и т.п.).

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Каждый правильный ответ оценивается в 1 балл. Максимальное количество баллов по результатам тестирования – 40.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией оцениваются профессиональные знания кандидата и профессиональные и личностные качества кандидатов по шкале от 0 до 3 баллов.

Перечень для оценки, который вносится в конкурсный бюллетень:

1. профессиональные знания;
2. стратегическое мышление;
3. командное взаимодействие;
4. персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям.

         Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

По результатам конкурса издается распоряжение главы администрации о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и прочее), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

Положения должностного регламента гражданского служащего. Условия прохождения гражданской службы.

         Основные обязанности гражданского служащего, а также ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к его служебному поведению предусмотрены статьями 16-19 Закона Донецкой Народной Республики от 15 января 2020 года № 91-IIНС «О государственной гражданской службе».

Основные права гражданского служащего, связанные с прохождением гражданской службы, предусмотрены статьей 15 Закона Донецкой Народной Республики от 15 января 2020 года № 91-IIНС «О государственной гражданской службе».

Гражданский служащий за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей привлекается к ответственности в соответствии со статьей 76 Закона Донецкой Народной Республики от 15 января 2020 года       № 91-IIНС «О государственной гражданской службе» и иными законами Донецкой Народной Республики.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего определяется на основании показателей:

уровень эффективности выполнения должностных обязанностей для достижения результата; умения работать в «команде»; профессиональная компетентность; способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности; способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать служебное время, расставлять приоритеты; 

         творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий; способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям; способность и желание к получению новых профессиональных знаний и навыков;  

         осознание ответственности за последствия своих действий;

         количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов; качество выполненной работы;

         добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законом.

Прием документов будет проводиться в общем отделе администрации города Тореза:

в период с 18 мая по 07 июня 2021 года,

понедельник – пятница 09:00-16:00

(перерыв на обед с 12 час. 00 мин. до 12 час.45 мин.),

по адресу: ДНР,

г. Торез, ул. Пионерская, дом 3, II этаж, каб.207

Контактное лицо: Колодий Ольга Викторовна,

тел. (06254)-3-22-47

Планируемые даты проведения тестирования и индивидуального

собеседования на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики

22 – 30 июня 2021 года.