ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ
Каждый инвалид, как любой другой гражданин, согласно Конституции Донецкой Народной Республики, имеет право на труд. Вместе с тем, с целью социальной защиты, действующее законодательство предусматривает особые гарантии для инвалидов при реализации их права на труд.
Установление условий труда | |
Статья 23 Закона ДНР «О социальной защите инвалидов» с изменениями | «Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками» |
Рабочее время | |
Статья 23 Закона ДНР «О социальной защите инвалидов» с изменениями | «Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда» |
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время | |
Статья 23 Закона ДНР «О социальной защите инвалидов» с изменениями | «Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья» |
Отпуска | |
Переходные положения Закона ДНР «Об отпусках» | «..инвалидам I и II групп ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней» |
Ч.2 статьи 22 Закона ДНР «Об отпусках» с изменениями | «Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: инвалидам – до 60 календарных дней в году» |
Дополнительная обязанность работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации | |
Статья 24 Закона ДНР «О социальной защите инвалидов» с изменениями | «Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
|
Статья 170 Кодекса законов о труде Украины | «Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, собственник или уполномоченный им орган должен перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока» |
Статья 172 Кодекса законов о труде Украины | «В случаях, предусмотренных законодательством, на собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство лиц с инвалидностью в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда» |
