Легализация трудовых отношений – стабильность, уверенность в завтрашнем дне

Легализация трудовых отношений является наиболее актуальной темой для многих граждан Донецкой Народной республики. Как показывает практика, когда сотрудник молодой и здоровый, его больше волнует: сколько он получит денег сейчас за свой труд, а не то, какая у него будет пенсия. Он переживает за своевременную выплату зарплаты, а не за то, «белая» она или в «конверте».
Все вопросы начинают появляться тогда, когда люди выходят на пенсию, по старости или по состоянию здоровья, оформляют инвалидность, уходя в декретный отпуск.
Не стоит забывать и о том, что недополученные с «теневых» зарплат налоги и отчисления – это прямые потери бюджета. Вследствие чего, происходит уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объемов бесплатной медицинской помощи, сокращению средств для увеличения пенсий и пособий, и как следствие, ограничивает возможности развития государственной социальной политики.
К основным проявлениям неформальной занятости можно отнести:
- отсутствие оформления трудовых отношений между работодателем и наемным работником;
- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера;
- выплата части заработной платы «в конвертах».
Соглашаясь выполнять трудовые функции в условиях неформальной занятости, работник рискует:
- получить заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные и вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и вовсе признание его не связанным с ним.
Кроме этого, период работы без официального оформления трудовых отношений, а также при подмене трудовых отношений договором гражданско-правового характера не засчитывается в стаж работы, а в случае выплаты заработной платы «в конверте» размер пенсии уменьшается в разы. Весомость данных вопросов будет особенно ощутима при выходе на пенсию.
Именно по вышеизложенным причинам вопрос легализации трудовых отношений является задачей, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения и республики в целом.
Решить проблему легализации трудовых отношений возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.
Каждая из сторон трудового договора должна знать и помнить, что неформальная занятость – угроза стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан.