09
апрель
2020
Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году «Насилие и притеснение в сфере труда»
Ежегодно день 28 апреля проходит под особым девизом, который раскрывает самую наболевшую проблему и служит призывом для всех работодателей. Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году «Насилие и притеснение в сфере труда», цель которого является содействие предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире связанных с насилием.
Насилием, по определению Всемирной Организации Здравоохранения (ВОЗ), считается преднамеренное применение физической силы или власти, действительное или в виде угрозы, направленное против себя, против иного лица, группы лиц или общины, результатом которого являются (либо имеется высокая степень вероятности этого) телесные повреждения, смерть, психологическая травма, отклонения в развитии или различного рода ущерб. Словесная травля, запугивание, недоброжелательные и оскорбительные шутки, косвенные оскорбления – вот неполный перечень того, что может происходить при общении в коллективе. Работодатели должны быть готовы к преодолению последствий возможного насилия, создавая условия, способствующие открытому общению, и разрабатывая механизмы для сообщения о насилии и реагирования на него.
Поэтому данная тематика должна быть детально рассмотрена работодателями совместно с профсоюзными организациями и трудовыми коллективами на предприятиях и организациях города при проведении мероприятий, приуроченных ко Дню охраны труда. Особое внимание необходимо обратить на разработку мероприятий направленных на улучшение условий и охрану труда, а именно:
— обследование структурных подразделений (отделов, участков и др.) в целях проверки фактического состояния условий труда, а также внутри коллективные отношения, психологическое состояние, микроклимат в коллективе. Оценивая рабочие места, работодатели должны определить методы снижения вероятности возникновения любого насилия;
— предусмотреть в Положениях о СУОТ (система управления охраной труда) элементы управления рисками насилия, в части возможности применения в каждом конкретном случае мер обеспечения безопасности;
— проведение лекций, семинаров на тематику: «как снизить риск насилия на рабочем месте?», «меры обеспечения безопасности на рабочем месте», оформление стендов и уголков по охране труда, на которых размещать информацию о состоянии условий и охраны труда, выполнение разделов коллективного договора.
В рамках озвученной темы - «Насилие и притеснение в сфере труда», обращаем внимание на необходимость проведенияработы представителями профсоюзных организаций по защите прав и интересов трудящихся, а работникам коллективов организаций и предприятий города рекомендуем относиться к окружающим и к себе с уважением, создавать и сохранять здоровую атмосферу в коллективах, так как безопасность рабочих мест – это основа равенства и социальной справедливости, основа достойной жизни и нашего благополучия.
Насилием, по определению Всемирной Организации Здравоохранения (ВОЗ), считается преднамеренное применение физической силы или власти, действительное или в виде угрозы, направленное против себя, против иного лица, группы лиц или общины, результатом которого являются (либо имеется высокая степень вероятности этого) телесные повреждения, смерть, психологическая травма, отклонения в развитии или различного рода ущерб. Словесная травля, запугивание, недоброжелательные и оскорбительные шутки, косвенные оскорбления – вот неполный перечень того, что может происходить при общении в коллективе. Работодатели должны быть готовы к преодолению последствий возможного насилия, создавая условия, способствующие открытому общению, и разрабатывая механизмы для сообщения о насилии и реагирования на него.
Поэтому данная тематика должна быть детально рассмотрена работодателями совместно с профсоюзными организациями и трудовыми коллективами на предприятиях и организациях города при проведении мероприятий, приуроченных ко Дню охраны труда. Особое внимание необходимо обратить на разработку мероприятий направленных на улучшение условий и охрану труда, а именно:
— обследование структурных подразделений (отделов, участков и др.) в целях проверки фактического состояния условий труда, а также внутри коллективные отношения, психологическое состояние, микроклимат в коллективе. Оценивая рабочие места, работодатели должны определить методы снижения вероятности возникновения любого насилия;
— предусмотреть в Положениях о СУОТ (система управления охраной труда) элементы управления рисками насилия, в части возможности применения в каждом конкретном случае мер обеспечения безопасности;
— проведение лекций, семинаров на тематику: «как снизить риск насилия на рабочем месте?», «меры обеспечения безопасности на рабочем месте», оформление стендов и уголков по охране труда, на которых размещать информацию о состоянии условий и охраны труда, выполнение разделов коллективного договора.
В рамках озвученной темы - «Насилие и притеснение в сфере труда», обращаем внимание на необходимость проведенияработы представителями профсоюзных организаций по защите прав и интересов трудящихся, а работникам коллективов организаций и предприятий города рекомендуем относиться к окружающим и к себе с уважением, создавать и сохранять здоровую атмосферу в коллективах, так как безопасность рабочих мест – это основа равенства и социальной справедливости, основа достойной жизни и нашего благополучия.