24
декабрь
2020
ЕСЛИ ОТПУСК ВЫПАЛ НА ПРАЗДНИКИ
Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики информирует: согласно статье 10 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (далее – Закон), нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Некоторые работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздниками, тем самым надеясь продлить себе отдых. При этом возникают вопросы: входят ли праздничные дни в отпуск, как повлияет праздник на отпускные выплаты?
Если на период отпуска работника выпадает праздничный день, то он в календарную продолжительность отпуска не входит, но при этом продлевает период отдыха работника. То есть количество дней отпуска остается прежним, а количество дней отдыха увеличивается.
Бывают случаи, когда первый день отпуска работника приходится на нерабочий праздничный день. Законом не запрещено указывать первым днем отпуска праздничный день. Но в такой ситуации этот день работодатель пропустит и начнет отсчет дней отпуска со следующего дня.
Как влияют на отпуск дни, ставшие выходными из-за переноса?
При совпадении дня праздника с выходным переносится не сам праздник, а выходной день. Отпуск на этот день не продлевается.
Таким образом, отдых продлевается только на количество праздничных дней, выпавших на период отпуска, но не их переносов.
Дни, ставшие выходными из-за переноса, просто входят в число дней отпуска. И за них начисляются отпускные как за обычные выходные дни.
Комментарий предоставлен заместителем начальника
ГОСТРУДа ДНР Шульженко Максимом Сергеевичем
Некоторые работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздниками, тем самым надеясь продлить себе отдых. При этом возникают вопросы: входят ли праздничные дни в отпуск, как повлияет праздник на отпускные выплаты?
Если на период отпуска работника выпадает праздничный день, то он в календарную продолжительность отпуска не входит, но при этом продлевает период отдыха работника. То есть количество дней отпуска остается прежним, а количество дней отдыха увеличивается.
Бывают случаи, когда первый день отпуска работника приходится на нерабочий праздничный день. Законом не запрещено указывать первым днем отпуска праздничный день. Но в такой ситуации этот день работодатель пропустит и начнет отсчет дней отпуска со следующего дня.
Как влияют на отпуск дни, ставшие выходными из-за переноса?
При совпадении дня праздника с выходным переносится не сам праздник, а выходной день. Отпуск на этот день не продлевается.
Таким образом, отдых продлевается только на количество праздничных дней, выпавших на период отпуска, но не их переносов.
Дни, ставшие выходными из-за переноса, просто входят в число дней отпуска. И за них начисляются отпускные как за обычные выходные дни.
Комментарий предоставлен заместителем начальника
ГОСТРУДа ДНР Шульженко Максимом Сергеевичем