«ПЕРЕНОСИТСЯ» ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ЕСЛИ РАБОТНИК ПОДАЛ РАБОТОДАТЕЛЮ ЗАЯВЛЕНИЕ «ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ» И ПОТОМ ЗАБОЛЕЛ?

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики отвечает: НЕТ, НЕ ПЕРЕНОСИТСЯ. 

Увольнение по желанию работника не относится к основанию прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Ограничения, предусмотренные частью 3 статьи 40 КЗоТУ, на прекращения  трудовых отношений по желанию работника не распространяются.

Увольнение работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности не запрещено.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.  

Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Сергеем Михайловичем Чернобривцем