Льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда

     Согласно ст. 13 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда» работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями  труда имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности  рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие компенсации. Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций и льгот по условиям труда устанавливаются в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

    Работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору  работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством   ДНР.

     В течение действия заключенного с работником трудового договора работодатель должен, не мене чем за 2 месяца письменно проинформировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций, с учетом тех, которые предоставляются ему дополнительно.