5 ФАКТОВ ДЛЯ РАСЧЕТА "ОТПУСКНЫХ"
1. За каждый год работы можно получить минимум 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
2. Оплата отпуска - средний заработок за каждый календарный день отпуска. Для расчета учитываются выплаты за 12 предыдущих месяцев.
3. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
4. Если работник перед уходом в отпуск отработал у работодателя меньше 12 месяцев, средний заработок за время ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск.
5. В ежегодном основном оплачиваемом отпуске оплачиваются календарные дни, в том числе выходные.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, в число календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска не включаются праздничные дни:
1 января – Новый год;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник весны и труда;
9 мая – День Победы;
11мая – День Донецкой Народной Республики (День Республики);
4 ноября – День народного единства.
Нерабочие дни – Светлое Христово Воскресенье (Пасха) и День Святой Троицы (Троица) в число календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска включаются.
